Em tempos de pandemia, tudo o que a gente conhece foi readaptado: festas de aniversário, a ida à escola, reuniões de trabalho, encontros com os amigos e, como não poderia faltar, as entrevistas de emprego. Para evitar a contaminação pelo coronavírus, muitas empresas passaram a fazer o processo de recrutamento 100% online, o que pode trazer algumas dúvidas para os candidatos, como a seguinte: como se preparar para uma entrevista virtual?
O gerente do UNIFACS Carreira, Kleidson
Kleidson também relembra a importância de uma boa apresentação pessoal. Assim como nas entrevistas presenciais, a imagem do candidato faz diferença no recrutamento virtual. “A pessoa precisa se preparar como se fosse encontrar o recrutador pessoalmente. Usar uma roupa que siga o dress code da empresa, por exemplo, seguindo a mesma lógica da entrevista presencial”.
Conversar com alguém através da tela do computador pode parecer impessoal e até mesmo frio, mas Kleidson revela que há uma forma de gerar mais empatia: “Tem que olhar para a câmera, não para a sua tela. O contato visual é a câmera – é como se ela fosse o olho”. Também é importante manter uma conversa natural, não montar um script – o recrutador poder não estar perto de você, mas ele vai perceber se você tiver escrito respostas pré-prontas e decidir dar uma espiadinha nelas durante a entrevista.
Por fim, é essencial ter uma boa conexão. Se perceber que a internet está instável, já se programe para usar a do celular. Além disso, Kleidson Daniel sugere que, se possível, o candidato teste o link da reunião com antecedência e entre na sala cerca de 20 minutos antes – evitar atrasos é importante tanto no mundo lá fora quanto no meio virtual.
