Já a Especialista em Gerenciamento de Projetos e Administração Estratégica e Coach de produtividade, Eleine Passos indica métodos e ferramentas que auxiliam no cumprimento de tarefas para o trabalho em casa “Muitas famílias estão tendo que se adaptar a uma nova realidade, com todos em casa em tempo integral é preciso estabelecer novas metas, criar hábitos, reconhecer limites e principalmente fazer gestão de si mesmo. Ser produtivo não é fazer mais em menos tempo e sim fazer o que é preciso com qualidade”, alerta a especialista que também destaca os seguintes pontos:
Vista-se para trabalhar e cuide da sua auto-estima É muito tentador ficar com a roupa de dormir, portanto, tome um banho, coloque uma roupa leve, arrume os cabelos. Isso ajudará o seu psicológico a entrar no “modo trabalhar”, além de contribuir para manter a sua auto-estima. Combine com a família o seu horário de trabalho Se você não mora só é importante deixar claro para sua família que você não está de férias. Determine o seu horário de trabalho, com as pausas necessárias ao seu ritmo. Para quem tem filhos pequenos há algumas possibilidades como revezar os cuidados com o parceiro ou outro membro da família e criar uma rotina de atividades escolares. “É uma forma de integrar a criança e ajudá-la a compreender que as atividades de estudo e trabalho continuam mesmo dentro de casa para que quando a situação se normalize ela não sinta tanta dificuldade em retomar a rotina”, explica Eleine. Crie métricas de acompanhamento e mantenha contato com sua equipe Não basta planejar é importante também acompanhar os resultados. Para empresas e líderes que tem funcionários é aconselhável realizar reuniões online para analisar o funcionamento das demandas e utilizar ferramentas de gerenciamento de atividades. Nesse ponto a tecnologia ajuda e oferece algumas opções de compartilhamento, inclusive gratuitas. Para videoconferências existe o Skype, Hangout, Zoom e para o controle de tarefas oTrello, Todoist e Asana. Lembre-se que toda crise passa e os aprendizados ficam Apesar da crise, esse modelo de trabalho pode passar a ser mais bem aceito nas empresas e trazer uma série de benefícios em produtividade como economia de tempo e dinheiro. “A cultura do home office ainda é pequena aqui no Brasil, mas se bem gerida pode ajudar muito, principalmente nas pequenas empresas. Economiza-se com a conta de energia e vale transporte, além do tempo que gasta-se no deslocamento, por exemplo”, conclui Eleine. “Apesar de proporcionar uma série de vantagens aos colaboradores, como flexibilidade de horário com deslocamento e comodidade ao profissional, a atividade remota requer muito mais organização individual, monitoramento e capacidade de colaboração dos líderes e entre as equipes. Pois o previsto e o planejado nem sempre acontecem e as pessoas ficam mais tensas frente ao novo. E agora estamos num tempo de imprevistos”, afirma Janaína Rost, head da TackTMI, empresa de treinamentos corporativos e desenvolvimento de talentos da multinacional de recursos humanos, Gi Group. Para ajudar as empresas a proteger seus funcionários e clientes da pandemia e dar andamento às suas atividades com eficiência, a TackTMI desenvolveu uma plataforma de conteúdos virtuais com treinamentos acessíveis e de rápida aplicação, que tratam das principais questões que envolvem desde gerenciamento de equipes remotas a administração do tempo de trabalho, como manter a comunicação e interação entre diversos públicos, melhorar a produtividades das vendas, no modelo virtual, entre outros. |
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