Empresas estão propensas a oferecer até 50% a mais de remuneração para profissionais com essas competências.

Segundo o relatório The State of Data & AI Literacy 2025, 71% dos líderes se dispõem a pagar salários maiores para profissionais com habilidades em Inteligência Artificial, enquanto 79% também estão dispostos a remunerar mais por pessoas com domínio em dados. Para o especialista Lucas Reis, Vice-Presidente de Operações do IAB Brasil e fundador da Trezion AI, quem possui maestria em IA vai se beneficiar pela automação.

Mais de 500 líderes foram ouvidos na pesquisa realizada nos Estados Unidos e no Reino Unido, revelando que as empresas estão dispostas a oferecer um aumento de até 50% em remuneração para profissionais com essas competências. Além disso, o levantamento aponta que 59% dos líderes acreditam que esses funcionários estão mais protegidos contra o desemprego.

Para essas organizações, pessoas com alta especialização em IA e dados possuem ampla vantagem no mercado de trabalho, apresentando capacidade de tomar decisões mais rápidas e precisas, impulsionar inovação para clientes, e acelerar processos de criação e automação.

Nesse cenário, um dos principais nomes em Inteligência Artificial aplicada ao marketing no Brasil, Lucas Reis, ressalta que essas qualificações serão cada vez mais demandadas dos profissionais. “A IA está se tornando a base sobre a qual o trabalho se desenvolve. Todas as ferramentas terão funcionalidades de IA e o ambiente de trabalho será cada vez mais híbrido entre profissionais humanos e agentes de IA. Isso faz com que quem tenha Letramento de Inteligência Artificial se destaque”, explica o especialista.

Pesquisador associado ao Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia em Democracia Digital (INCT-DD), Lucas é doutor em comunicação pela Universidade Federal da Bahia (UFBA) e especialista em análise de dados, inteligência artificial e mídia programática.