Entenda a especificidades do programa de aprendizagem
“Jovem Aprendiz” ou “Menor Aprendiz”? Ambos os nomes são ditos para se referir ao programa de aprendizagem, reconhecido por conectar jovens, especialmente em vulnerabilidade social, com o mercado de trabalho e a qualificação. Mas, qual é a diferença entre eles?
A resposta é bem simples: nenhuma! Jovem Aprendiz é o termo apropriado, pois na Lei 10.097/2000 é descrito dessa maneira. Contudo, o outro, “menor aprendiz” também é válido, porque faz referência ao grupo de candidatos menores de idade considerados pela iniciativa.
O que é o programa de aprendizagem profissional?
Não basta apenas saber falar o termo adequadamente, mas sim entender as principais regras e a importância desse cargo para a juventude. Fundado em dezembro de 2000, emprega indivíduos de 14 até os 24 anos incompletos em operações com carga horária reduzida junto com uma especialização semanal, realizada por entidades formadoras.
Segundo Carlos Henrique Mencaci, presidente do Nube – Estagiários e Aprendizes, essa união entre educação e prática é essencial. “Enquanto o jovem trabalha, ele também se espacializa com as ferramentas e competências exigidas por cargos maiores no mercado. Além de gerar experiência profissional, o projeto contribui para manter os estudantes em sala de aula e agrega com uma renda, para iniciar a independência financeira”, explica.
Para as empresas, abrir esse modelo de vaga é obrigatório. Negócios de médio e grande porte devem reservar de 5% a 15% das oportunidades para a aprendizagem. Contudo, essas vantagens, como diz Mencaci, devem incentivar as companhias a olharem o programa além de uma responsabilidade legal. “O contratado, mesmo novo, contribui para a energia do time, tem vontade de aprender e contribuir com inovação. Ao mesmo tempo, a companhia amplia a marca empregadora ao investir no futuro da juventude”, observa o presidente.
Quanto ganha um jovem aprendiz? Quais são os seus direitos?
A remuneração desse cargo baseia-se no salário mínimo, mas o valor é adequado às horas do contrato (De 4 a 6 horas). Além disso, outros direitos garantidos pela modalidade são: férias, 13º salário, FGTS – Fundo de garantia do tempo de serviço (em alíquota reduzida de 2%) e vale-transporte. “O jovem tem a sua carteira de trabalho assinada, ou seja, trata-se de um emprego baseado na CLT, mas com uma rotina diferente”, complementa Mencaci.
O jovem aprendiz pode ser demitido?
O contrato tem um prazo máximo de dois anos, mas tanto o jovem aprendiz quanto a empresa podem encerrar o contrato antes do tempo pré estabelecido. No entanto, caso a companhia tenha interesse e o talento se mostre capaz, existe a possibilidade de efetivação, ou seja, assumir uma oportunidade efetiva. “Esse emprego deve ser levado a sério como qualquer outra chance. Demonstrar seu comprometimento, mesmo no início, abre diversas portas na sua jornada profissional”, finaliza o representante do Nube.
Fonte: Carlos Henrique Mencaci, presidente do Nube – Estagiários e Aprendizes
Serviço: Qual é a diferença entre Jovem e Menor Aprendiz?
Sobre o Nube
Desde 1998, o Nube conecta organizações a novos talentos, somando 1,6 milhão de estagiários e aprendizes inseridos no mercado. Atendemos atualmente 18 mil empresas clientes e 25 mil instituições de ensino conveniadas.
Unimos tecnologia e humanização para oferecer a melhor administração de programas de estágio e aprendizagem. Por meio do Sistema Gestor Nube, garantimos controle completo de vagas e documentos com assinatura digital. O Nube destaca-se pela agilidade: utilizando IA, enviamos o termo de contratação em poucas horas (mediante recebimento dos dados), baseando-se em um dos nossos 350 modelos homologados.
Além disso, oferecemos algoritmos de matching (o talento perfeito para sua demanda), divulgação multicanal geolocalizada e triagem com foco em diversidade. Nossos parceiros contam ainda com executivo de contas exclusivo e feedback humanizado aos jovens. O banco de dados totaliza 8,1 milhões de currículos, gerando 1,4 milhão de encaminhamentos anuais. Para facilitar a vida dos cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo disponível na Apple Store e Play Store.
O Nube também está presente nas principais redes sociais: Facebook, Instagram, X, LinkedIn, Vimeo e YouTube. Com a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br.
