A busca por uma vaga no mercado de trabalho segue entre as maiores preocupações dos brasileiros, especialmente de jovens e profissionais em transição. Em um cenário competitivo, habilidades comportamentais, familiaridade com tecnologias e conhecimento sobre a vaga e a empresa fazem diferença e podem ser decisivos na contratação.

Coordenadora dos cursos da área de Gestão e Negócios da Universidade Salvador (UNIFACS), Emily Góes destaca a necessidade de o profissional apresentar um perfil de adaptabilidade. “As empresas têm valorizado cada vez mais os profissionais que conseguem perceber as mudanças e se adequam a elas, a exemplo de pessoas que estão aptas ao aprendizado, especialmente os autodidatas, algo essencial no contexto atual de avanços tecnológicos e da presença crescente da Inteligência Artificial”, diz.

Com a automação de muitos processos nas empresas e o avanço das IAs, cresce a valorização das habilidades pessoais, conhecidas como soft skills. Competências como comunicação assertiva, empatia e inteligência emocional têm se tornado diferenciais importantes. “O mercado está em busca de pessoas que consigam engajar outras pessoas, mobilizar equipes, tratar bem os clientes e promover conexões dentro da empresa”, explica.

O que evitar

Para aqueles que estão passando por processo seletivo, desde a entrevista até o final da seleção, Emily Góes aponta comportamentos que devem ser evitados: demonstrar postura apática ou desinteresse, falta de proatividade, apontar dificuldades de trabalhar em equipe ou de aceitar feedbacks, além de expressar uma arrogância técnica.

Dá para se destacar sem experiência?

A experiência profissional costuma ser um fator decisivo no momento da contratação. No entanto, para algumas vagas que exigem vivência na área, isso não significa, necessariamente, ter atuado exatamente na mesma função. Trabalhos voluntários, projetos de extensão universitária e participação em eventos, por exemplo, são experiências válidas que podem contar positivamente no currículo.

“Quando um candidato menciona apenas grandes feitos, causa uma impressão estranha, como se tivesse alcançado o topo sem passar pelas etapas iniciais. É como se tivesse pulado fases importantes, sem aprender a ficar de pé. Por isso, mencionar também as pequenas experiências pode fazer diferença na hora de conquistar uma vaga”, explica a especialista.

Dicas importantes

Para quem busca o seu primeiro emprego, uma vaga ou uma recolocação no mercado de trabalho, Emily Góes lista dicas importantes:

• Invista em autoconhecimento: é importante saber identificar seus pontos fortes e fracos. Se necessário, busque apoio psicológico para uma autoanálise assertiva;
• Atualize o currículo e evite informações desconexas: um currículo sem foco e objetivo claro é facilmente descartado. Por isso, mantenha o conteúdo alinhado à área em que você deseja atuar;
• Participe de eventos da sua área: frequentar congressos, feiras, encontros e workshops são excelentes oportunidades para tornar-se visível no mercado;
• Tenha expectativas realistas: não espere altos cargos ou salários se ainda não tem habilidades comprovadas. Primeiro, busque desenvolver competências e demonstrar resultados em projetos;
• Trabalhe a valorização profissional com consciência: valorizar-se é essencial, contudo, esteja sempre alinhado com a realidade do seu currículo.