A Prefeitura de Salvador está apresentando, nesta quarta e quinta-feira (13 e 14), em Brasília, os avanços do programa Mulheres no Volante durante o evento “Mulheres no Transporte – Trajetórias que Inspiram”, encontro que reúne gestores públicos, especialistas e representantes do setor de mobilidade para discutir a ampliação da participação feminina em uma área historicamente ocupada por homens. A capital baiana chega ao evento como uma das principais referências nacionais na inclusão de mulheres no transporte público urbano, com um avanço de 130% em dois anos.

Desenvolvido pela Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Mobilidade (Semob), o programa vem consolidando uma mudança histórica no sistema de transporte da cidade ao ampliar a formação e a inserção de mulheres na operação de ônibus urbanos. A iniciativa também prioriza pessoas em situação de vulnerabilidade social e sobreviventes de violência doméstica, associando mobilidade, inclusão social e geração de renda.

A vice-prefeita Ana Paula Matos é uma das representantes de Salvador no evento, e apresenta os resultados alcançados pela iniciativa, além das metas de expansão da política pública nos próximos anos. Ela destaca que o programa vai além da capacitação profissional e simboliza uma transformação estrutural no acesso das mulheres ao mercado de trabalho.

“Com o Mulheres no Volante, estamos ampliando o acesso das mulheres a profissões historicamente masculinas, garantindo formação, qualificação e geração de renda, mas, sobretudo, abrindo portas para espaços e oportunidades que muitas vezes demorariam muito mais para chegar”, afirma Ana Paula Matos.

A vice-prefeita também ressalta que a iniciativa está integrada às políticas de mobilidade sustentável desenvolvidas pela gestão municipal. “Esse trabalho dialoga diretamente com a agenda que desenvolvemos no Programa Mutirão Brasil, ao lado do C40 Cities e do Pacto Global de Prefeitos pelo Clima e Energia (GCoM), conectando inclusão feminina, eletromobilidade e mobilidade ativa. Nosso objetivo é seguir ampliando a presença feminina no transporte e em todas as áreas onde elas quiserem estar”, completa.

O secretário de Mobilidade, Pablo Souza, também presente em Brasília, destaca o poder transformador do programa: “O Mulheres no Volante tem impactado positivamente muitas vidas. As mulheres que participam do programa orgulham nossa cidade e inspiram muitas outras a encontrarem um propósito e certamente inspiram muitas outras”, afirmou.

Avanços – O destaque dado ao programa ganha ainda mais relevância diante do cenário histórico do setor. Em 2023, Salvador registrava apenas 12 mulheres atuando como motoristas de ônibus, o equivalente a 0,33% do total de condutores do sistema — um dos menores índices de participação feminina entre cidades de referência no país.

Desde então, a Prefeitura ampliou os investimentos na iniciativa e dobrou o número de mulheres matriculadas entre 2024 e 2025. A primeira turma formou 26 mulheres. Já a segunda, iniciada em 2025, ofertou 50 vagas, das quais 10 participantes já concluíram a capacitação. Os resultados já refletem diretamente no sistema de transporte, com aumento de 130% no número de mulheres motoristas, além do crescimento da participação feminina em áreas de manutenção e em funções de liderança.

Taline Costa, coordenadora de sistemas inteligentes da Semob, afirmou que o Mulheres no Volante representa um movimento de transformação num setor historicamente marcado pela desigualdade de gênero: “Ao ampliar o acesso de mulheres, especialmente aquelas em situação de vulnerabilidade, à formação e ao mercado de trabalho no transporte, Salvador não só promove autonomia e renda, como também cria um ambiente mais diverso, seguro e acolhedor dentro do sistema”.

Parceria – O programa conta com apoio do Programa Mutirão Brasil, iniciativa estratégica da C40 Cities e do Pacto Global de Prefeitos pelo Clima e Energia (GCoM), que apoia Salvador no fortalecimento de uma agenda de mobilidade mais sustentável, justa e inclusiva. Além da inclusão social e da geração de oportunidades para mulheres, a iniciativa também dialoga com projetos estruturantes da cidade, como a eletrificação da frota de ônibus, a implantação de infraestrutura de recarga e a expansão da rede de mobilidade ativa e do plano de caminhabilidade.

Com metas estabelecidas até 2028, a Prefeitura pretende ampliar a presença feminina tanto em funções operacionais quanto em cargos de liderança dentro do sistema de transporte. Entre os objetivos do programa estão alcançar 30% de participação feminina em áreas operacionais e de gestão e estimular a contratação de 40% das mulheres formadas pela iniciativa.

Além da qualificação profissional, o Mulheres no Volante também atua para promover melhores condições de segurança, acolhimento e permanência das mulheres no setor, contribuindo para transformar um ambiente historicamente marcado pela baixa diversidade de gênero.